Todo mês, milhões de trabalhadores aguardam o dia de receber o salário. Para muitos, a expectativa é que o dinheiro caia na conta até o quinto dia útil. Mas como saber exatamente quando é essa data? Entender o cálculo do quinto dia útil é fácil e ajuda a evitar surpresas. Ele define o prazo final para as empresas pagarem seus funcionários, conforme a lei.
Como calcular o quinto dia útil?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as regras para o pagamento dos salários. De acordo com o artigo 459, as empresas devem depositar o valor até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Para fazer essa conta, os sábados entram na soma. Já os domingos e feriados são desconsiderados. Ou seja, se um feriado cair numa segunda-feira, por exemplo, ele não conta como dia útil. Assim, o prazo final se estende.
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O que considerar na contagem do quinto dia útil?
Muitas pessoas têm dúvidas sobre quais dias contam. É importante lembrar que o sábado é, sim, considerado um dia útil para fins de pagamento de salário. Apenas os domingos e os feriados, sejam eles nacionais, estaduais ou municipais, não fazem parte da contagem. Por exemplo, se o dia 1º de um mês cair numa quarta-feira e houver um feriado na sexta-feira seguinte, a contagem seria:
- 1º dia útil: quarta-feira (dia 1)
- 2º dia útil: quinta-feira (dia 2)
- Sexta-feira (dia 3) – FERIADO
- 3º dia útil: sábado (dia 4)
- 4º dia útil: segunda-feira (dia 6)
- 5º dia útil: terça-feira (dia 7)
Assim, é importante prestar atenção aos feriados para não se confundir com a data correta.
Datas do quinto dia útil em 2026
Para ajudar no planejamento financeiro, preparamos as datas em que o quinto dia útil acontece ao longo de 2026. Essas informações são úteis para trabalhadores de carteira assinada em todo o Brasil. Confira o calendário de pagamentos:
- Abril: Terça-feira, dia 7
- Maio: Quinta-feira, dia 7
- Junho: Sexta-feira, dia 5
- Julho: Segunda-feira, dia 6
- Agosto: Quinta-feira, dia 6
- Setembro: Sexta-feira, dia 4 (o 5º dia útil cai no sábado)
- Outubro: Terça-feira, dia 6
- Novembro: Sexta-feira, dia 6 (o 5º dia útil cai no sábado)
- Dezembro: Sexta-feira, dia 4 (o 5º dia útil cai no sábado)
É bom notar que em alguns meses, como setembro, novembro e dezembro, o quinto dia útil acontece em um sábado. Isso significa que o pagamento pode ser antecipado para a sexta-feira.
O que fazer se o salário atrasar?
Atrasos no pagamento do salário podem gerar preocupação. Mas a lei protege o trabalhador nessas situações. Se a empresa não depositar o valor até o quinto dia útil, ela está descumprindo a CLT. Nesse caso, você tem direitos e pode tomar medidas para receber o que é seu.
Direitos do trabalhador em caso de atraso no quinto dia útil
Quando o salário não cai no prazo, o funcionário pode cobrar o valor na Justiça. Além disso, a empresa precisa pagar uma correção monetária sobre o valor. O sindicato da categoria também pode agir, entrando com uma ação contra o empregador. Em situações de atrasos constantes, a Justiça do Trabalho entende que o contrato de trabalho foi quebrado. Isso permite ao funcionário pedir a rescisão indireta. Nela, o empregado sai da empresa e recebe todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa. Além dessas consequências, o Ministério do Trabalho e Emprego pode multar a empresa por cada trabalhador afetado. O Ministério Público do Trabalho também pode investigar o caso. Por isso, saber seus direitos é fundamental para garantir que a lei seja cumprida.